Cinsiyet eşitliği anlayışını kurum kültürü haline getiren Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri, bayan çalışan oranını yüzde 53’e yükseltti. 2019 Yılında yüzde 28 olan bayan yönetici oranı ise yüzde 43’e çıktı.
Cinsiyet istikrarının korunması, idare düzeyinde ve teknoloji takımlarında bayan çalışan sayısının artırılması, genç bayanların meslek hayatlarında desteklenmesi için yeni projelere imza atan Sodexo, farkındalık yaratan çalışmalarıyla dalında öncü rol oynuyor. Toplam istihdamı içinde bayan çalışan oranı yüzde 53 olan Sodexo Türkiye’de, yönetici kademesinde bayan oranı yüzde 43. İcra Heyeti üyelerinin yüzde 33’ü bayanlardan oluşan Sodexo Türkiye’de son 6 ayda yeni işe alımlardaki bayan çalışan oranı ise yüzde 70 olarak gerçekleşti.
Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri CEO’su Eda Uluca Özcan, iş yerinde cinsiyet istikrarının sağlanmasının Sodexo’nun en kıymetli önceliklerinden biri olduğunu belirterek, şunları söyledi:
“Kadın çalışanlarımızın iş hayatındaki pozisyonlarını güçlendirmeyi, onları cesaretlendirerek meslek seyahatlerinde desteklemeyi çok önemsiyoruz. Bayanların potansiyeline yapılacak yatırımın ülkemizi çok daha ileri bir noktaya taşıyabileceğine inanıyoruz. Bu bakış açısıyla, Türkiye ortalamasının çok üzerinde olsak da önümüzdeki devirde gerçekleştireceğimiz çalışmalarla, idarede kelam sahibi bayan yönetici oranını daha da artırmayı hedefliyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde “SoTogether” inisiyatifi ile ülkü cinsiyet istikrarını sağlayacak siyasetler geliştiriyoruz.”
IT departmanındaki bayan çalışan oranı 3 kat arttı
Kadın çalışan oranının ekseriyetle düşük olduğu IT ve satış takımlarında de bayan istihdamının arttırılmasına yönelik yaptıkları çalışmalar ile başarılı sonuçlar elde ettiklerine de değinen Eda Uluca Özcan; “Erkek çalışanların yükte olduğu IT ve satış departmanımızda bayan oranını artırmak üzere insan kaynakları takımlarımız ile değerli çalışmalar gerçekleştirdik. Bu çalışmalar sayesinde, yüzde 20 olan satış kısmındaki bayan yönetici oranını yüzde 38’e, yüzde 10 olan IT kısmındaki bayan çalışan oranını ise yüzde 30’a yükselttik. Tüm bu çalışmalarımız sayesinde Sodexo olarak ‘Kadın Dostu Markalar Platformu’ tarafından düzenlenen ‘Kadın Dostu Markalar 2022 Farkındalık Ödülleri’nde ‘Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği’ alanında ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ödül kazandık” dedi.
Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (WEPs) imzalayan Sodexo, bayanların ve gençlerin işgücüne daha fazla katılmaları ve mesleklerinde desteklenmeleri için faaliyet gösteren STK’lar ile mentorluk ve işe alım mevzularında yakın iş birliği içinde çalışıyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
