Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarıyla öne çıkan Türkiye organize perakende kesiminin esaslı şirketlerinden Zirve Emlak Topkapı Escort Yatırım en değerli global özel bölüm teşebbüslerinden Bayanın Güçlenmesi Prensipleri nin Women s Empowerment Principles WEPs imzacıları ortasında yer aldı
Geçtiğimiz yıl 25 inci yaşını kutlayan ve bugüne kadar gerçekleştirdiği Topkapı Escort Bayan projelerle birçok prensip imza atan Zirve Emlak Yatırım A Ş bayanın iş dünyasında güçlenmesine yönelik çalışmalarına bir yenisini daha ekledi Alışveriş merkezi ve ticari alanlarda sürdürdüğü idare kiralama ve konsept Escort Topkapı danışmanlığı hizmetlerinin yanı sıra Eşitlik Kazandırır unsuruyla bayanların işgücüne iştirakine verdiği dayanakla öne çıkan Zirve Emlak Yatırım en kıymetli global özel kesim teşebbüslerinden olan Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı UN Küresel Compact ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi UN Women iştirakinde 2010 yılında oluşturulan WEPs platformunun imzacısı oldu
Üst idarenin yüzde 71 ini bayanlar oluşturuyor
Tepe Emlak Yatırım A Ş İdare Konseyi Lideri Hayal Olcay konuyla ilgili olarak Tepe Emlak Yatırım olarak 25 yıldır çalışanlarımıza eşit inanca dayalı gruplar ortası gelişimi destekleyen açık ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlıyoruz Mesleklerin cinsiyeti olmadığını savunuyor bayanların iş hayatında her vakit kalıcı ve çok başarılı işlere imza attığına inanıyoruz Eşitlik Kazandırır unsuruyla çıktığımız yolda şirketimizde bayanlar toplam çalışanların yüzde 54 ünü üst idare konumlarının ise yüzde 71 ini oluşturuyor Bayanlarla çalışmak çok yaratıcı kapsamlı düşünmeye teşvik eden ve performansı yüksek bir ortam sağlıyor Bununla birlikte iş hayatı bir istikrar üzerine heyetidir Bayan ve erkeklerin farklı marifetleri birleştiğinde dayanışmayla ortaya çıkan zenginlik başarılı şirketler huzurlu ve memnun toplumlar demektir Bunun için WEPs Platformu nun imzacıları ortasında biz de yer alıyoruz dedi
Kadınların iş dünyasında güçlenmesi için çalışmaya devam ediyoruz
Tepe Emlak Yatırım ın25 yıllık devirde bayanların e konomik hayatın içinde artarak yer alabilmelerine yönelik pek çok çalışma gerçekleştirdiklerini belirten Genel Müdür Deniz Bozan ise şunları söyledi: “Kadın ve erkek tüm çalışanlarımızın mesleksel gelişimlerini eğitimlerle destekliyor, bayan istihdamını artırmaya yönelik pek çok örnek çalışma gerçekleştiriyoruz. 25 yılımızda ecording işbirliğiyle hayata geçirdiğimiz projemizde, ekonomik ve sosyolojik açıdan iklim krizinin sonuçlarından etkilenen bölgelerdeki bayanların el emeği ile ürettiği tohum toplarını #ecoDrone larla tabiata bırakarak, onlar için sürdürülebilir ve tabiata hayat veren bir gelir kaynağı oluşmasına katkı sağladık. Özgür Turna Kooperatifi üretici bayanları tarafından İzmir Selçuk Efes’teki tesisimizin bahçesinde yer alan limonlar el üretimi reçele dönüştürülerek takım arkadaşlarımıza armağan edildi. İdaresini üstlendiğimiz alışveriş merkezlerinde bayan emeğini destekleyen alanlar yaratmaya ihtimam gösteriyoruz. Bunun yanı sıra bayanların daha özgür ve şiddetten uzak bir hayat yaşayabilmesi için UN Women #kayıtsızkalmıyorum projesine dayanak veriyoruz. Koşu grubumuzla birlikte her sene Unicef’in koşu kadrosu Team Unicef ile birlikte toplumsal cinsiyet eşitliği için koşuyor ve topladığımız bağışlarla kız çocuklarının eğitime katılmasına katkı sağlıyoruz. İmza attığımız WEP’s Platformu kapsamında bundan sonra da toplumsal cinsiyet eşitliğine karşı güçlü duruşumuzla, fırsat eşitliği odağında daha pek çok hoş işlere imza atmayı hedefliyoruz” dedi.
WEPs Platformu toplumsal cinsiyet eşitliği için 7 unsurdan oluşan taahhütler içeriyor
Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı UN Küresel Compact ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi UN Women iştirakinde 2010 yılında oluşturulan WEPs platformu toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik 7 husustan oluşan bir taahhütname içeriyor Bu taahhütler şöyle sıralanıyor
- Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye ku rumsal liderlik sağlanması
- Tüm bayan ve erkeklere iş ömründe adil dav ranılması insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi bu unsurların destek lenmesi
- Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat güven lik ve refahının sağlanması
- Kadınların eğitim kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
- Kadınların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi tedarik zinciri ve pazarlama tekniklerinin uygulanması
- Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmala rıyla eşitliğin teşvik edilmesi
- Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
