Yıldız Holding şirketlerinin birbirinden kıymetli projelerle yarıştığı Yılın Yıldızları Ödül Merasimi 14’üncü defa düzenledi. Toplam 9 kategorinin yer aldığı müsabakada bu yıl 212 proje müracaatıyla yeni bir rekor kırıldı. İnovasyon’dan Maliyet Avantajı’na, Dijital Liderlik’ten Sıfır Hata’ya kadar pek çok başlık altında hayata geçirilen projeler Yıldız Holding’e 7,3 milyar TL’lik katma paha sağladı.
Yıldız Holding’in yurt içi ve yurt dışındaki tüm şirketlerinde geliştirilen, Holding’e inovasyon ve prestij manasında bedel katan projelerin yarıştığı 14. Yılın Yıldızları müsabakasının ödül merasimi 25 Mart Cuma günü Ülker Spor ve Aktiflik Salonu’nda gerçekleştirildi. Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi birebir vakitte canlı yayın irtibatıyla dijital ortamda da 71 bin Holding çalışanına yayınlandı. Dokuz farklı kategoride mükafatların verildiği aktiflikte Yıldız Holding İdare Konseyi Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi birer konuşma yaptı.
Senenin Yıldızları Ödül Merasimi, başlangıcından bu yana en çok başvuruyu alarak yeni bir muvaffakiyete daha imza attı. Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, Holding’e toplam 7,3 milyar TL katma bedel kazandırdı. Bu projeler ortasından 29’u uzman heyet tarafından finalist olarak belirlendikten sonra kazananlar Holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
Tütüncü: “Başvurular Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça ortaya koyuyor”
Senenin Yıldızları Ödül Töreni’nin açılış konuşmasını yapan Yönetim Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de Holding’in 2021 yılı performansına ve 2022 gayelerine değindikten sonra klasikleşen bu yarışın değerini şöyle açıkladı: “Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu. Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi. Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.”
Ali Ülker: “Gelecek kuşaklara daha güçlü bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve yarışın en büyük mükafatı olan İdare Heyeti Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti.
Yarışmanın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Bu kategoride birinciliği ise pandemi şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
Ödülü pladis grubuna takdim eden Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker şunları tabir etti: “Bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzetiyorum. Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek jenerasyonlara daha güçlü bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz. Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının çok manalı olduğunu düşünüyorum. Bilhassa pandemi süreciyle birlikte yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma formlarımız değişti. Beraberinde yeni kuşakların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı. Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi yine yapılandırmak büyük ehemmiyet kazandı. Elhasıl, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları pahalandırmak istedik. Mükafatın sahibi, pandemi periyodunda uzaktan çalışma yetkinliğini en fazla artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu. Elbette başvuran başka projeler de çok kıymetliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Dayanak Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ ve iki farklı lokasyonda benzeri üretim yapan tesislerin gruplarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki öbür pahalı projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride yarışa katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları Mükafatlarını Kazanan Projeler
- GOYA: pladis Türkiye – “Dankek’in Dönüş Yolculuğu”
- Sıfır Yanılgı: pladis Türkiye – “Sıfır Yolculuğu”
- Amaç Birliği: pladis Mısır – “MENA Bal Arıları”
- Liderlik: GODIVA – “GODIVA’nın 2021 Gelişimi”
- Büyümeye Katkı: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – “Mini Cheddar Büyüyor”
- İnovasyon: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – “Jaffa Jonuts Lansmanı”
- Maliyet Avantajı: Bizim Toptan – “Süper Proje”
- Dijital Liderlik: pladis Türkiye – “pladis IoT Projesi”
- Yönetim Şurası Lideri Özel Mükafatı – “İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri”: pladis – “Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
