QNB Finansbank, iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili dataları raporlayan 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (GEI) yerini aldı. Endeks kapsamında raporlama yapan şirketler, bayan liderliği ve yetenek sınırı, eşit fiyat ve cinsiyete dayalı fiyat eşitliği, kapsayıcı kültür, işyerinde tacizle uğraş siyasetleri ve bayan dostu marka algısı kriterlerine nazaran bedellendiriliyor. Cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünyada yapılan en kapsamlı çalışmalardan biri olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi (GEI) kelam konusu 5 alandaki şeffaflık ve performansları çerçevesinde belirli bir skorun üzerinde not alan şirketleri endekse dahil ediyor. “Toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı büyüme olmadan, uzun vadeli ekonomik dayanıklılık elde edemeyiz”QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan, Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer almalarıyla ilgili şunları söyledi; “Eşitlik lakin farklılıkları tanıyan, bedel veren ve bunlardan yararlanan bir ortamda sağlanabilir. QNB Finansbank olarak, Bloomberg Cinsiyet Eşitliği endeksine girmekten ötürü gururluyuz. Gayemiz, çalışanların yüzde 57’si bayan olan bankamızda eşitliğe bedel veren, eşit iştiraki benimseyen ve başarıyı yüreklendiren bir iş yeri kültürünü geliştirmek ve örnek uygulamalarla yaygınlaştırmak. Bizim için eşitlik birebir vakitte çalışanlarımızın getirdiği farklı bakış açılarını benimsemek ve bu farklı görüş ve fikirlerin bedelinden yararlanmak manasına da geliyor. Yayınlanan birçok rapora nazaran dünyada bugün müddet gelen uygulamaların devam etmesi durumunda, bayanların ekonomik manada eşitliğe ulaşması için 151 yıla muhtaçlığı var. Bu türlü bir vaktimiz yok. Bu nedenle hem birey hem kurum hem de toplum olarak daha eşit bir dünya için üzerimize düşün vazifeleri yerine getirmeli ve gereken uygulamaları süratle devreye almalıyız. Çalışanlarının yüzde 57’si bayan olan bankamızın her kademesinde, bayanların ve erkeklerin eşit sayısal temsilinin ötesinde, cinsiyete dayalı önyargıların geçerli olmadığı, her bireyin eşit hak ve fırsatlara sahip olduğu, paydaşlarımıza da cinsiyet eşitliğine hassas bir bankacılık anlayışını yansıtabildiğimiz bir kurum kültürünü yaygınlaştırmak ve sürdürülebilir kılmak için harekete geçtik. Finans bölümünde ve başka tüm dallarda eşitlik için dönüşümü ve cinsiyet eşitliğini destekleme, toplumumuzun refahını sağlama konusunda ısrarcıyız. Banka olarak, bayanların öncelik ve gereksinimlerini önemsiyor ve bankamızın tüm iş ünitesi kademelerinde fırsat eşitliği siyasetini destekleyeceğimizin altını çizmek istiyorum. Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik hassasiyetimiz doğrultusunda; mevcut ve yeni uygulamaları hassasiyetle kıymetlendiriyoruz. Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne giren bir kurum olarak iş dünyasında örnek teşkil eden uygulamaları hayata geçirmeye devam edeceğiz.”Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, bu yıl dünya çapında 11 farklı kesimde, 50 ülke ve bölgede 620 şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği siyasetleri, toplumsal iştirak, geliştirilen eserler ve hizmetler üzere alanlarda cinsiyet eşitliğini nasıl teşvik ettikleri bedellendiriliyor. Endekste şirketlerin memleketler arası cinsiyet eşitliği inisiyatiflerine ve taahhütlerine imzacı olup olmadığı üzere kriterler de yer alıyor. Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
